专访90后律所主任邓宏艳:做一家“令人尊敬”的律所

2019-06-05

她可能不是全国第一个90后律师合伙人,但她可能是全国第一个90后律所主任。
进入律所五年多,实习后成为执业律师三年多,邓宏艳之前一直是安徽大森事务所的一名律师。今年7月,安徽大森(芜湖)律师事务所正式审批设立,而邓宏艳的角色也发生很大的变化,她成为了这家新律所的主任。


9月5日,凤凰网安徽在安徽大森律师事务所办公室见到了邓宏艳本人,中长微卷的头发、素颜干净的脸庞、一袭紫色连衣裙,快速进入到办公室的邓宏艳带着一种职业律师的干练。谈吐间,邓宏艳身上有着90后的活跃健谈,更多的是一种对律所职业的从容自信。
 

  

 
 
积累好自己的口碑
现在的90后,真的是应该感谢互联网时代”,谈及自己的90后律所主任身份,邓宏艳总是说,90后一代,大多出生在移动互联网时代,虽然他们相对年轻,但是他们新锐有想法,学历比较高,学习能力也强,心态更开放,也非常乐于挑战,他们代表的更是一种“变革”或者“创新”的力量。
边说话边配合着相应的手势,邓宏艳的言语间带着一种强有力的认同感,“我很喜欢‘专注、极致、口碑、快’这七个字”,在她心里,互联网时代代表的不仅仅是给人带来便利的微博、微信,更多的还是体现在互联网思维上。

在互联网思维影响下,邓宏艳做事情只要一有想法,就一定会在心中形成一份强大的执行力。
不管是电视台还是其他各类媒体,每次被邀请做为法律方面点评嘉宾时,邓宏艳都要提前好久就做好相应准备。她想任何时候,都打一场有准备的胜仗。
2015年执业至今,邓宏艳参与处理了几百起案件,得益于安徽大森律师事务所的管理模式,实习期间,邓宏艳就已经参与处理了一定的案件。

“安徽大森律师事务所鼓励所里律师做自己擅长的案件,将合适的案件分配在合适的律师手里,所里的律师都有各自的专业性”,邓宏艳觉得,一个团队,只有专业分工明确,工作才会更加高效。
“如同我手上的这张名片,每个律师的每一个案件都是他自身的一张名片”,邓宏艳的目光专注于她手里的那张个人名片,她始终坚信,做得好,相信每个律师都会得益于曾经提供过优质服务的客户。

当上新律所主任后,邓宏艳更忙了。采访当天下午,邓宏艳原本可以趁着采访好好休息一会,但微信和电话那头事务繁多,她依然坚持不顾劳累一个个耐心去解决。
作为一个90后的女律师,能够获得诸多当事人的青睐很是不易,说到这里,邓宏艳开心地笑了起来,她向凤凰网安徽举了个简单的例子,一个50岁的成熟律师可能专攻婚姻法,从来也没服务过企业,那么与他相比,一个从业时间即使不长,但一直专攻企业相关法律的年轻律师就会在处理企业的案件上更胜一筹。


学会面对一切问题
执业三年半时间里,从民商事领域到婚姻家事领域,看起来温柔细致的邓宏艳,都能够处理的十分干练。
“那是一起民间借贷案”,虽然已经参与处理了上百起案件,但当凤凰网安徽问起她是否还记得第一次独立处理的案件时,邓宏艳还是不假思索的回答了出来。

 


即使参与办理了大量的诉讼案件,但在邓宏艳眼中,她还是希望社会中大家能够多一份理解、少一份案件。
面对各式各样的案件,以及了解当事人内心的痛楚时,邓宏艳也常常和同事们说:“哪怕到了法院,在法院和律师的主持下,如果我们能够对当事人“动之以情,晓之以理”,那么案件调解掉的可能性就仍然很大。”
“对年轻的执业律师而言,无论是专业领域、经验方面还是个人对案件的处理思路,都是我们在工作中所遇到的一部分困难”,望了望头顶的天花板,邓宏艳向凤凰网安徽说。
近年来,网络的快速发展,纷争案件更是多不胜数,律师行业,困难都是避不可免的,随着阅历的增加,邓宏艳渐渐发现,做为一名执业律师更重要的是学会解决困难。
在她看来,解决困难,首先要借助律师事务所的现有资源,年轻人要学会低调行事,学会向所里的老同事、优秀前辈去学习。同时,作为执业律师,自身也需要去独立研究过往的案件和法条,只有在综合掌握了案例和法条,以及学习前辈优秀经验的基础上对案件作出正确的判断,才是对当事人负责任的一种态度和行为。
在邓宏艳的办公室书架里,各种类型的书目应有尽有,她不想把自己一直局限于法律领域,“所有的问题可能都是想太多,书读得太少”,营销、管理、哲学,都在邓宏艳的阅读范围。

 
 
做出有影响力的律所
提及新律所的成立,邓宏艳表示自己是一名土生土长的芜湖人,她希望能在自己生活成长的这一片土地上,通过自己的努力,为家乡人民提供优质的法律服务。
作为上个月刚刚成立的安徽大森(芜湖)律师事务所的律所主任,邓宏艳表示她一直在积极的“招兵买马”,希望能够遇到合适的伙伴,招到一群具有相同价值观的新同事。
“希望找到“德才兼备”的人,但是这需要时间和运气。年龄、学历、学校、执业年限这些可以是参考,但却不是我们最关心的”,谈及对团队成员的选择,邓宏艳坚定地认为德比才更重要,态度比能力更重要。

 
 
采访中,邓宏艳也表示,安徽大森律师事务所是个广阔的舞台,“人才战略”是团队的第一战略,做事办案在人,成败也在人,如果每个人都很好,都很合适,有共同价值观和愿景,那么团队发展也一定会好,这也是《孙子·谋攻》里说到的“上下同欲者胜”。
想到自己进入律所五年来的经历,她更是向凤凰网安徽提到,安徽大森律师事务所非常重视人的价值和培养,是一个有办法“使别人伟大”的平台,。
对于安徽大森(芜湖)律所事务所的未来,邓宏艳也有着自己的思考。放下手中一直拿着的那本《论法的精神》,她向凤凰网安徽强调了自己的两个规划。
第一, 希望在业务和规模上,芜湖分所能够像合肥总所一样,在芜湖本地做出一定的影响力,形成一定的影响效应。
第二, 在规模化的基础上,芜湖分所也更加注重提升服务质量,只有给客户提供优质的服务,新律师才能源源不断的积累自己的良好口碑,才能够为社会增加正能量。
“我希望能做出一家有影响力的律所,一家有影响力的律所一定是受人尊敬的”,面对着新的团队与全新的挑战,邓宏艳更是对未来充满了信心。

 
 
上述图片转载自凤凰网安徽

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